子どもがまだ小さいから時短勤務にしたいけど、給料も減るし周りに迷惑かけないか心配
子どもが未就学児で復帰した場合、
仕事復帰の際に時短勤務を取るかどうか迷ったことはありませんか？
私は第２子出産後の復帰では ”時短勤務なし”、第３子出産後の復帰の勤務では ”時短勤務あり” の仕事復帰を経験しました。
第２子の際、時短勤務なしの復帰にした大きな理由は、
育休期間により収入が減り経済的にお金が欲しかったからです。
私の体験談にはなりますが、迷っている人の参考になると嬉しいです。
この記事を読むと、きっと仕事復帰への負担が軽減されます。
先に結論から言うと、
「時短勤務で働いた方が断然良かった。気持ちにゆとりができ、子どもと有意義な時間が過ごせた」
です。
その理由も合わせて説明したいと思います。
時短勤務のメリット
私が感じた時短勤務のメリットを書いてみました。
- 子どものお迎えなど、時間に余裕が持てる
- 復帰して間もないので無理せずに働くことができる（キャリアを継続しやすい）
- 気持ちに余裕が生まれる
- 保育園や幼稚園が家から近い場合は、夕飯の下ごしらえをしてから迎えに行くことも可能。
子どものお迎えなど、時間に余裕が持てる
短時間勤務のため、子どもが「保育園で預かってもらえるギリギリの時間で迎えに行く」なんてことはなかったです。
個人的に時間があることで良かったと思ったのは
- 緊急ではない病院に夕方連れていくことができる
➡フルタイムで働くと夕方病院に連れていけないことが多かったです
（緊急ではない病院とは、皮膚のかぶれによる皮膚科、目が悪くなったことによる眼科通いなどを指しています） - 習い事の送り迎えができる連れていく
- 保育園の先生と今日の様子についてじっくり聞くことができる
復帰して間もないので無理せずに働くことができる（キャリアを継続しやすい）
育休からの仕事復帰、イヤじゃなかったですか？
中には早く働きたいと復帰を待ち望んでいる方もいますが、
私は復帰の日が近づくにつれ「復帰したくない」と思っていました。
そんな中、時短勤務だと（職場にもよりますが）仕事量を少し軽減してもらえます。
それによって仕事復帰に徐々に慣れていくことができます。
無理なく仕事を継続していけるのではないでしょうか。
気持ちに余裕が生まれる
育児休業中は一日中子どもと一緒にいて家事もする生活だったのに対し、
元々働いていた職場に戻るとは言っても、子育てしながらの仕事の復帰は大きな環境の変化です。
少しでも無理をせずに負担を軽減させて働くことで子どもとの時間も大事にできます。
また、環境が変わるのは子どもも同じ。
家に帰ったら甘えたくて抱っこをねだってきます。
そんな時も時間があると甘えさせてあげる時間が作れます。
子どもとの時間を持てて、仕事もできて、良いとこどりができるのではないでしょうか。
次にデメリットを書いていきます。
時短勤務のデメリット
次に、私が実際感じた時短勤務のデメリットを考えてみました。
- 給料、収入が減る
- キャリアに影響がある
- 他の人に仕事のしわ寄せが行くことがある
- 勤務時間が減っても仕事量は減らず勤務時間内に仕事が終わらないということもある
- 同僚が忙しそうにしている中、帰りづらい
給料、収入が減る
一番大きなデメリットではないでしょうか。
労働時間が減少するため、収入の減少が懸念されます。
働く以上、少しでも稼ぎたいと思う方も多いと思います。
実際、勤務時間に応じて給料も何割かカットされます。
子どもがまだ未就園児で保育料を支払わなければならない場合、手取りがさらに減ります。
ただ、前年に育児休業を取っていた場合
収入が０もしくは少ないので復帰したときに住民税で給料からの天引きの部分は少ないです。
キャリアに影響がある
職場での評価や昇進の機会が遅れる懸念があります。
日本ではフルタイムで働くことが一般的なので、どうしても昇進という観点ではフルタイムの方には遅れを取ってしまいます。
他の人に仕事のしわ寄せが行くことがある
もし短時間勤務により業務を減らしてもらっているなら、その分誰かに仕事のしわ寄せが行くことがあります。
これを良く思わない人はいるでしょう。
しかし迷惑をあけていると気になりますが、今は子どもが小さい時期なので仕方ありません。
この先長く働いていると今後後輩が同じような立場になることもあります。その時快く仕事を引き継いであげられると良いですよね。
時短勤務が終わってから会社や仕事に貢献すればよいので気にしなくて良いと思います。
勤務時間が減っても仕事量は減らず勤務時間内に仕事が終わらないということもある
職場によっては勤務時間としては短いけど、仕事量は通常と変わらないという場合もあります。
そうなると時短勤務を取っているにも関わらず残業する場合もあります。
同僚が忙しそうにしている中、帰りづらい
同僚が忙しい層にしている中、
「お先に失礼します」というのは心苦しいですよね。
私も復帰したての頃は人よりも早く帰るということにすごく後ろめたさを感じていました。
しかしそれも半年くらい過ぎると慣れてきます。
家に帰っても子どものお迎えや家事で忙しい時間を過ごすので
気にしていられなくなったと言った方がいいかもしれません。
また、同僚に迷惑をかけると思ってしまいますがお互い様です。
いつか同僚が困ったときは快く引き受けてあげられると良いですよね。
時短勤務を取ったときと取らなかったときの比較【自分の体験ベース】
| 時短勤務なし | 時短勤務あり | |
| 気持ち | 余裕なし | 少し余裕ができる |
| 給料 | 産休・育休前と同じくらい | 産休・育休中 |
| 時間 | 余裕なし | 少しゆとりあり |
| 仕事量 | 変わらない | 変わらない |
| 周りの対応 | 産休・育休前と同じ | 時短で早く帰る人という認識 |
結論：時短勤務で働いた方が気持ちにゆとりができ、子どもと有意義な時間が過ごせて断然良かった！
私の結論は「時短勤務で働いた方が気持ちにゆとりができ、子どもと有意義な時間が過ごせて断然良かった！」です。
私は「仕事もしたいし子どもとの時間も取りたい」とどちらも良いとこ取りをしたかったので時短勤務に満足ですが、
- 多少子どもには我慢してもらって仕事を頑張りたい人
- 仕事はそこそこでいいので家族との時間を大切にしたい人
など価値観はそれぞれです。
復帰前に自分の価値観を整理して自分に合った勤務形態を選択できると良いですよね。
今回は時短勤務の体験談でした。
ぜひ参考になれば嬉しいです。
最後まで読んでくださりありがとうございました。
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